Составление трудового договора

Защита прав и интересов работника/работодателя

  • Разработка трудового договора
    от 10 000 руб.
  • Составление должностной инструкции
    от 3 000 руб.

Трудовой договор (ТД) представляет собой главный документ, который регламентирует отношения между сотрудником и работодателем. Он призван защитить интересы участников соглашения и обеспечить социальные гарантии. Конечно, даже если вы внимательно изучили правильно разработанное соглашение, то это не защитит от появления конфликтных ситуаций. Но все же это минимум, который предоставит вам возможность при возникновении спора отстоять свои права.
Зачастую в новой организации работникам предлагается не оформлять ТД – вовсе без регистрации, или заключая другие гражданско-правовые документы (например, договор подряда, авторский и другие). Однако перед тем как принять решение, мы рекомендуем вам ознакомиться с условиями таких бумаг, которые в некоторых положениях имеют существенные особенности.

Закон о защите прав потребителей

Трудовой кодекс РФ – главный документ, который регламентирует отношения между сотрудником и работодателем. В нем прописаны обязанности и права обеих сторон, условия составления соглашения, а также ответственность в случае возникновения различных споров и условия расторжения контракта.

Мы поможем создать трудовой договор в Москве по приемлемой стоимости

Если вы – владелец фирмы, и хотите составить положения трудового договора для своих работников, то рекомендуем обратиться за помощью к профессионалам. Опытные юристы компании «ВАШЕ ПРАВО» готовы проделать всю договорную работу по доступным ценам.

Мы предоставляем:


Bootstrap Image Preview

Бесплатные консультации

Bootstrap Image Preview

100% гарантию качества

Bootstrap Image Preview

Услуги по выгодным ценам

Bootstrap Image Preview

Комфортные условия заказа

Ключевые отличия трудового договора

  • Наличие обязательных условий с описанием обязанностей, которые сотрудник должен выполнять самостоятельно, а также правил внутреннего распорядка компании, подлежащих соблюдению. В договоре обязательно прописываются место работы, структурные подразделения, должность работника, его функции, права и обязанности, должностной оклад, сведения о страховании, срок начала работы.
  • Указание временных рамок действия соглашения; – они могут иметь срочный (с датой окончания) и бессрочный характер. Для того чтобы выбрать срочный контракт, работодатель должен это обосновать (к примеру, требуется нанять рабочих на сезон).
    Обратите внимание: законодательство выделяет ряд случаев, в которых ТД продлевается в автоматическом режиме, для этого не нужно снова подписывать бумаги. Так бывает, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока соглашения, и все стороны согласны с таким положением.
  • Наличие других условий – например, вы можете указать в контракте возможность повышения квалификации сотрудника за счет фирмы, оговорить испытательный срок, социальные гарантии, льготы и т.п. Очень внимательно относитесь к обязательству неразглашения коммерческих/служебных тайн – в тех случаях, когда это предусмотрено документом.

Почему не стоит создавать такой документ самостоятельно?

Дело в том, что здесь очень важно не ухудшить положение сотрудника в сравнении с законодательством РФ – если будут выявлены подобные пункты, то контракт в этих частях не будет признан действительным. Только подкованный, обладающий большой практикой, специалист сможет верно трактовать актуальное право РФ, применять необходимую законодательную базу и грамотно представить всю информацию, не ущемив ни прав сотрудников, ни интересов организации.

Наши услуги:

Разработка договора с нуля

  • консультирование клиентов, ответы на вопросы;
  • согласование всех пунктов документа;
  • разработка проекта и его утверждение с заказчиком;
  • при необходимости - проведение переговоров с участниками по вопросам расторжения соглашения, или внесения в него корректировок.

Аудит трудового контракта

  • выявление и устранение всех неточностей, ошибочных формулировок, размытых и "скользких" предложений;
  • проведение анализа договора на предмет возможных рисков;
  • поиск опасностей, связанных с налоговым законодательством;
  • создание экспертного заключения с обоснованиями и ссылками на законы.
Бесплатная консультация
Звоните по номеру <a href="tel:84952059269">8(495)205-9269</a>, чтобы получить ответы на свои вопросы и советы от юриста!

Бесплатная консультация

Нужна юридическая помощь? Оставьте заявку, и мы обязательно вам поможем!